葡京备用网址:也需要通过人才的招聘趋势来反思公司存在的问题

作为员工，尤其是互联网公司的员工，他们基本上知道公司网络是可以被监控的。然后把自己的工作做好，用公司的网络认真工作，不“划水”或“抓鱼”是最基本的职业道德。当然，我们不是机器人，我们不能一直工作。休息、娱乐、支付水电费等生活必需品的时间将不可避免地减少。我认为公司应该理解并相信这是员工的正常行为和权利，不应该受到骚扰、曝光或相应的惩罚。

监控员工的稳定性和求职趋势一直是公司人力资源的重要任务之一。因为公司需要保持核心人才的稳定性，也需要通过人才的招聘趋势来反思公司存在的问题，确定正确的方向，帮助公司发展。所以，如果一个员工想要离开公司，又不愿意让公司知道，那么就不要在公司的网络环境中提交简历。当然，无论公司是否监控员工的求职趋势葡京备用网址，只要你个人优秀，公司都会尽量留住你，否则即使公司看到你在找工作，也不会采取措施。

当然，公司在监控员工的上网行为时，必须确保员工的隐私不被泄露，否则就有违法嫌疑。劳动就业权是劳动者最基本的权利之一。我国宪法明确规定，中华人民共和国公民有劳动权利和义务。在市场经济中劳动和就业的权利包括平等就业的权利和自由选择工作的权利。我国劳动法还规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬、休息休假等权利。从这个角度来看，自由选择就业的权利是宪法赋予劳动者的一项基本权利，并由劳动法予以确认。雇主有义务保护工人的这些权利。劳动者投递简历是自由择业权的一种体现。雇主不能通过建立制度来限制这种权利。即使用人单位的规章制度由劳动者签字确认，也因违法无效。毕竟，这一制度排除了工人的主要权利，损害工人利益的规章制度是无效的。